如何在年终总结中怎么写期望薪资

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  每到岁末年初,小伙伴们是不是在苦恼年终总结怎么写呢?写得太简单,自己拿不出手,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思,最终结果还是不理想。小编整理了如何在年终总结中怎么写期望薪资,欢迎参考分享。

  年终总结申请加薪升职范文

  XXX领导

  您好!随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望 月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。

  如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。

  我相信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

  也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。

  期待您的答复。

  XXX

  x年x月x日

  年终总结可以从以下方面进行:

  1.列出大事件,写出好标题。

  将一年所发生的所有与你工作相关的事件列出来。同时写下在这些事件中,你参与的工作内容和为该工作做出的贡献,一定要把能想到的都列上,然后再表表自己的功绩。

  在所有参与的工作中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题,让你的总结与众不同。

  2.对于数据,你的分析更重要。

  大家可以根据自己的工作量,对自己的工作量、工作达标率、超标完成部分纷纷例举,根据这些数据的变化进行分析,对自己工作未完成的KPI也要分析原因,并给出解决办法和预估效果。

  这个时候又会用到第1点提到的大事件,如果你更进一步,可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。

  业绩好,多用图;业绩烂,常用表格

  3.你的表述方式让总结锦上添花。

  针对不同的受众群体,你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。

  如果面对分行经理,你需要站在业务方的角度,进行专业性的分析和案例分享,并着重讲述工作效果。你只要了解到对方最关心的是什么,领导最关心的是结果,你从这个角度进行讲述就错不了。如果是向老板汇报,具体业务上的东西就可以少放,具体地讲述一下团队配合、工作成果、你在部门成功中的贡献等。

  优秀的年终总结,包括以下几个方面:

  首先,把过去一年的工作做一个大致的梳理,将所有的工作做一个基本的分类。

  例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。

  常规工作是基础,在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示,将工作量、超额完成率、业绩增长等方面的内容跃然纸上,再加上对比往年的情况再加上自己的分析和总结,简单一两句话的分析就画龙点睛了。

  项目性工作是亮点,总结时要划上浓重的几笔。即使像行政、人力这类想对简单的工作,每年的工作任务肯定也会有所倚重,在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上,包括项目进行中的困难及成效。

  创新性工作可能是个加分项,最能体现你的个人能力。通过这类工作的描述,既可以让上级了解到你的创新精神,更重要的是可以通过这种内容的展示,初步揣摩上级对你未来工作的期望,让工作更有目标感和方向感。

  总结年终总结是职场人的必修课,它既是总结这一年的工作成果和不足,也是为来年工作精进做出了方向。很多公司的领导也会凭借年终总结来评估员工,可以说如果写好了总结,不仅能够在领导心中加分,还能为自己争取到更多的机会(升职、加薪等),所以,大家不要觉得麻烦啊,要认真写,好好总结哦!

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